L'État vise une meilleure égalité salariale en Essonne

Il reste encore des différences dans les revenus des employés selon leur sexe.

Publié : 26 janvier 2024 à 7h35 par

Index Égapro
Index Égapro
Crédit : Gouvernement

Dans les faits, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, aussi appelé « égapro ». Cette démarche a lieu chaque 1er mars. L'index couvre les écarts de rémunération, de taux de promotion ou encore les augmentations des femmes en retour de congé maternité. Selon les derniers chiffres officiels, 87,20% des entreprises concernées en Essonne ont obtenu une note supérieure à 75 points. Les autres doivent négocier avec les représentants du personnel pour réduire les écarts de salaires entre hommes et femmes.

 

Crédit : Nicolas Chacun


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