L'État veut de la transparence sur l'égalité salariale femme/homme en Eure-et-Loir

Pour cela il mise sur l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Un dispositif baptisé « égapro ». Ce chiffre est calculé grâce à plusieurs paramètres, comme les écarts de rémunération, mais aussi les taux de promotion ou encore les augmentations des femmes en retour de congé maternité. En Eure-et-Loir, le gouvernement voulait atteindre 88% des entreprises assujetties avec un index publié. Cet objectif a été dépassé, avec 92,2% comptabilisés en juin.

Nicolas Chacun