L'État veut de la transparence sur l'égalité salariale femme/homme en Essonne

Pour cela il mise sur l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Un dispositif baptisé « égapro ». Ce chiffre est calculé grâce à plusieurs paramètres, comme les écarts de rémunération, mais aussi les taux de promotion ou encore les augmentations des femmes en retour de congé maternité. En Essonne, le gouvernement voulait atteindre 88% des entreprises assujetties avec un index publié. Cet objectif a été dépassé, avec 92,7% comptabilisés en juin.

Nicolas Chacun