L'État a atteint un objectif sur l'égalité salariale en Seine-et-Marne

Nous avons pu consulter les toutes dernières données de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, connu sous le nom d'« égapro ». Il couvre les écarts de rémunération, de taux de promotion ou bien les augmentations des femmes en retour de congé maternité. En Seine-et-Marne, 92,6% des entreprises concernées ont eu une note supérieure à 75 points, et l'État considère son objectif comme atteint. Les autres devront négocier avec les représentants du personnel. D'autre part, 86% des entreprises seine-et-marnaises concernées ont publié leur index.

Nicolas Chacun