L'État a atteint un objectif sur l'égalité salariale en Essonne

Nous avons pu consulter les toutes dernières données de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, connu sous le nom d'« égapro ». Il couvre les écarts de rémunération, de taux de promotion ou bien les augmentations des femmes en retour de congé maternité. En Essonne, 89,2% des entreprises concernées ont eu une note supérieure à 75 points. Les autres devront négocier avec les représentants du personnel. D'autre part, 90,8% des entreprises essonniennes concernées ont publié leur index. C'est plus que l'objectif de l'État.

Nicolas Chacun