L'État a atteint ses objectifs sur l'égalité salariale dans l'Oise

Nous avons pu consulter les toutes dernières données de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, connu sous le nom d'« égapro ». Il couvre les écarts de rémunération, de taux de promotion ou bien les augmentations des femmes en retour de congé maternité. Dans l'Oise, 94,3% des entreprises concernées ont eu une note supérieure à 75 points. Les autres devront négocier avec les représentants du personnel. D'autre part, 90,8% des entreprises isariennes concernées ont publié leur index. L'État a atteint son objectif pour ces deux données.

Nicolas Chacun