L'égalité professionnelle se porte plutôt bien en Eure-et-Loir

Le gouvernement rappelle que les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, aussi appelé « égapro ». L'index couvre les écarts de rémunération, taux de promotion ou augmentations des femmes en retour de congé maternité. Selon les derniers chiffres officiels, 90,2% des entreprises concernées en Eure-et-Loir ont obtenu une note supérieure à 75 points. Celles qui n'y parviennent pas doivent négocier avec les représentants du personnel pour réduire les écarts de salaires entre hommes et femmes.

Nicolas Chacun