L'égalité professionnelle se porte plutôt bien dans l'Oise

Le gouvernement rappelle que les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, aussi appelé « égapro ». L'index couvre les écarts de rémunération, taux de promotion ou augmentations des femmes en retour de congé maternité. Selon les derniers chiffres officiels, 94,3% des entreprises concernées dans l'Oise ont obtenu une note supérieure à 75 points. Celles qui n'y parviennent pas doivent négocier avec les représentants du personnel pour réduire les écarts de salaires entre hommes et femmes.

Nicolas Chacun