L'égalité professionnelle n'est pas encore parfaite entre Euréliens et Euréliennes

Nous avons consulté les dernières mises à jour de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce baromètre est appelé « égapro ». Il prend en compte les écarts de rémunération, de taux de promotion ou bien les augmentations des femmes en retour de congé maternité. En Eure-et-Loir, 98,2% des entreprises concernées ont eu une note supérieure à 75 points. Les autres devront négocier avec les représentants du personnel. L'objectif dans le département était fixé à 93% par l'État.

Nicolas Chacun