Entre les femmes et les hommes, l'égalité salariale peut progresser en Eure-et-Loir

C'est ce qu'on peut conclure en consultant le dernier bilan de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, connu sous le nom d'« égapro ». Un indicateur qui couvre les écarts de rémunération, de taux de promotion ou bien les augmentations des femmes en retour de congé maternité. Selon les données officielles, 90,2% des entreprises concernées en Eure-et-Loir ont obtenu une note supérieure à 75 points. Les entreprises qui n'y sont pas parvenu doivent négocier avec les représentants du personnel pour réduire les écarts de salaires entre hommes et femmes.

Nicolas Chacun