Égalité salariale : les entreprises jouent plus la transparence en Seine-et-Marne

Le gouvernement explique que l'index de l'égalité professionnelle, aussi appellé « égapro », vise à faire « progresser l'égalité salariale ». Il doit être calculé chaque année au 1er mars par les entreprises d'au moins 50 salariés. Noté sur 100 points, il se mesure avec 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise compte moins ou plus de 250 salariés. Les critères sont les écarts de rémunération, de taux d'augmentation et de promotions, les augmentations des femmes en retour de congé maternité et enfin la parité parmi les plus hautes rémunérations. En Seine-et-Marne, la part des entreprises respectant leur obligation de publier les résultats de l'index est passée de 74,53% en 2022 à 76,58% cette année. L'objectif à atteindre dans le département est de 88%. Les entreprises qui ne réussissent pas à dépasser la note de 75 points au bout de trois années consécutives peuvent subir une pénalité pouvant aller jusqu'à 1 % de leur masse salariale.

Crédit : Nicolas Chacun